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      2. 文化理念

            實現企業與員工的雙向了解。

            認識企業文化,有助于企業從人的角度考慮發展問題,也就是以人為本。
        以人為本,并不是完全把人作為企業經營的核心,更不是把某部分人作為核心,而是在經營實踐中,充分考慮人所起的作用、人與資源和管理方式融合所起的作用。
        在企業中,戰略是由人來執行的,流程是由人來運作的,生產線是由人來操作的。
        以何種角度看待人、采用何種管理措施,都會影響人的工作狀態和能力的有效發揮,從而影響未來的結果,最終影響企業經營效果。

            合力同行、創新共贏
            金宏豐企業文化體系建設以“合力同行、創新共贏”的核心價值,是對推動金宏豐企業近年快速發展的先進文化價值的提煉,
        也是企業努力營造和諧、積極、健康、向上的組織氛圍,激發團隊活力,提升協作效率,增強組織向心力、凝聚力、競爭力的需要。
        以“引領機械工業前進方向,創新機械工業發展道路”為使命,以“機械工業的領跑者,社會價值的創造者”為愿景。 
        反映了貫徹科學發展觀,致力于和諧企業、和諧社會建設的理想和不懈追求。


             1.企業宗旨:用戶至上,信譽取勝,質量優良,服務優質。

              2.經營理念:a.質量——形象的基礎;科技——騰飛的關鍵; 管理——永恒的主題;創新——發展的源泉。

                                  b.靠員工管理企業,靠科技提高素質, 靠質量贏得市場,靠創新促進發展。

              3.企業作風:a.實干,高效,文明,拼搏。  b.求真、務實,勤奮,高效。

              4.企業精神:a.愛廠,敬業,開拓,進取。 b.敬業,盡責,拼搏,創新。  c.敬業,奮斗,開拓,創新

              5.行動口號:以實干求生存,以創新謀發展。



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